1. 概述

为了推动亚盈体育集团股份有限公司（以下简称“本公司”或“我们”）企业文化的发展，我们重视并致力于培养员工，让所有员工都能获得归属感、尊重感和重视感。在当地法律允许的情况下，我们不会因年龄、民族、种族、肤色、性别、性取向、宗教信仰、国籍、社会背景、婚姻状况或其他受法律保护身份等因素歧视员工。因此，本公司特制定此政策。

2. 适用范围

本政策适用于本公司及其子公司的所有员工（包括全职、兼职员工与临时员工）。

3. 我们的管治

本公司已建立董事会级别的社会责任委员会，负责制定、管理、监督和实施本公司多元、平等与包容策略。本政策已通过本公司董事会社会责任委员会审核。管理层和人力资源部门协同将多元、平等、包容政策嵌入到业务运营中，对全体员工进行符合法律的多元、平等与包容政策培训并推进相关项目实施，定期向社会责任委员会报告进展。董事会定期审查本公司的政策、项目及具体举措，以确保其在各种情况下的有效实施。

4. 多元化背景的人才招聘

本公司采取实际行动，积极招聘和吸引具备多元化背景的人才，并保证招聘过程的公正和平等。我们致力于发展和培养多元化的员工队伍，欢迎具有不同背景的人才递交求职申请，无论其在教育和工作背景、宗教信仰、国籍、婚姻状态、种族、肤色、民族、残疾状况等方面是否具有差异。

5. 多元、平等与包容的职场

为加强员工的多元化意识，提升对不同背景员工的接纳程度，促进员工合作协同，本公司将提供物质及非物质福利以促进多元化的工作环境，包括法定假期、政府人才房、团建活动、健身房等。

本公司积极采取措施，加强所有员工的多元、平等与包容意识，提升对不同背景同事的接纳程度，促进同事间的合作协同，创建一个让大家感到安全，让人感到被认可的工作环境。所有的员工都要完成本政策及其他多元、平等与包容相关培训，以消除或减轻无意识偏见。

本公司提倡公正和平等的个人发展计划，根据员工的绩效表现做出招聘、晋升、调薪以及其他影响雇佣条款和条件的决定，而不考虑年龄、民族、种族、肤色、性别、性取向、宗教信仰、国籍、社会出身、婚姻状况或其他受法律保护的身份等因素。

本公司管理层应具有包容的领导力，保持开放、包容的心态，重视和倾听多元化观点。在做出绩效评估和晋升决策时，本公司管理层需要公平公正地考虑不同背景的员工，避免可能存在的有意识或无意识地歧视或偏见。

6. 员工参与和持续改进

本公司将年度开展内部意见收集和评估，以衡量员工满意度。在评估和优化本公司具备市场竞争力的福利待遇及正式培训和发展项目时，本公司会将调查所收集到的员工反馈纳入考量。

7. 违规举报渠道

本公司鼓励员工使用既定的渠道对违反本政策的行为进行举报。我们承诺对举报人提供的信息严格保密，并始终保护举报人免遭任何形式的报复。

督审部和人力资源部门在收到违规举报后，将及时作出回应。对于所有被举报的违规行为，本公司将会严肃处理，认真调查，并及时向举报人提供反馈。如果报告的违规行为查证属实，本公司将根据需要采取纠正措施。

员工有以下几种选择来报告潜在的违规行为：

- 举报、投诉联系人：集团督审部

- 举报、投诉电话：、

- 举报、投诉Email:

8. 相关政策的披露和应用

本政策应与本公司的程序文件和其他本公司相关政策一起阅读和应用，尤其需要与公司的《社会责任管理制度》一起阅读和应用。

亚盈体育集团股份有限公司

二零二三年四月七日